コロナ禍の影響で、オンライン面接が一気に普及しました。オンライン面接には、「どこからでも参加できる」、「対面よりスケジュール調整しやすい」、「交通費や会議室のコストがかからない」などのメリットがあるため、今後とも１、２次面接はオンラインで行う企業が多いと思います。

一方、オンライン面接には、「お互いの表情や雰囲気がつかみにくい」というデメリットがあるため、発言には少し工夫が必要です。オンラインでは、言葉以外の情報が少ないため、「情報を伝えにくく、受け取りにくい」ことを意識しましょう。

＜オンライン面接で意識すること＞

• 笑顔で挨拶：　対面以上に、明るく挨拶することで第一印象が変わる
• 姿勢を良く：　カメラ位置は、姿勢よくイスに座ったときの目の高さに調整する
• 服装は対面と同じ：　見える部分だけではなく、きちんと整える
• リアクションを大きめに：　うなずく、メモを取る、ＯＫサインをはっきりと示す
• 話し方の工夫：　大きめの声で、はっきりと発語する
• 表現の工夫：　文章を短めに区切る（語尾をあいまいにせず、「～です」と言い切る）

また、最近はどの学生もオンライン面接に慣れているため、環境整備や事前準備もレベルが上がっています。最善の準備をしましょう。

＜オンライン面接の準備ポイント＞

• 環境整備を万全に：　静かな場所を確保する
• ＷｉＦｉ接続の確認：　途中のＷｉＦｉ切れはＮＧ。バックアップとしてスマホを準備
• カメラ目線を意識：　画面ではなく、カメラを見て話す（メモはできるだけ見ない）
• 逆光に注意：　前から光を当てると、表情が明るく見える
• 気持ちを高める：　急に面接モードにするのは難しい。音楽を聴いたりして、テンションを上げる。発声練習も有効
• 早めにアクセス：　時間に余裕をもって入室すると、気持ちに余裕がもてる

次に、グループディスカッション（ＧＤ）のポイントを説明します。ＧＤは、１次選考に用いられることが多い方法です。学生を数人のグループに分け、テーマを与えて討論させ、グループとしての結論を出させる流れが一般的です。

ＧＤでは、人柄やコミュニケーション力を評価されます。グループメンバー５－６人から２－３人が選ばれるイメージです。集団において、「自分の意見を発言できるか」「他者の意見を聴き、理解しているか」「チームプレイヤーとして働けそうか」が見られます。

＜グループディスカッション（ＧＤ）で意識すること＞

• 笑顔で自己紹介：　グループのメンバーはライバルではなく、一緒に働く仲間と考える
• 意見を明確に：　自分の意見をわかりやすく、論理的に発言する
• 話し方や姿勢が大切：　議論の結論自体はあまり重要ではない。集団における立ち振る舞いが評価される
• 他メンバーへの配慮：　自分だけが話すのではなく、他者の意見をきちんと聴く。発言の少ないメンバーから意見を引き出す
• チームワークを発揮：　限られた時間内で、結論を出すことに協力する

＜グループディスカッション（ＧＤ）で留意すること＞

• ・グループ内で、自分の意見が通るかどうかは、あまり問題ではない。全員が合格できるような雰囲気にできるとよい
• ファシリテーターや発表者にならないといけないという訳でもないが、目立てるのは有利。ただし、ファシリテーターや発表者として、下手だと、意味がない
• グループメンバーの運・不運はある。企業がどこを見ているかは、会社や担当者によるので、その運もある
• その企業で過去に出たテーマについて、自分の意見を考えておく。友人と一緒に練習できると尚よい