コンサルタントコラム
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ダイバーシティ（多様性）時代のキャリア開発（４）グローバル企業で働く楽しさ-…
＜前回からの続きです＞③年功序列ではない実力主義である日本企業の多くは、まだ年功序列の人事制度が残っています。多くのグ…
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ダイバーシティ（多様性）時代のキャリア開発（３）グローバル企業で働く楽しさ-…
グローバルに展開している企業は、ダイバーシティ経営が進んでいます。私は約２０年間、欧米に本社があるグローバル企業（い…
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ダイバーシティ（多様性）時代のキャリア開発（２）ダイバーシティ経営のメリット…
従来の日本企業は、「男性中心のマネジメント方針」でした。これは、前章で説明した「人口ボーナス期」には経済発展しやすい…
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ダイバーシティ（多様性）時代のキャリア開発（１）ダイバーシティとは？
「ダイバーシティ（Diversity）」は、直訳すると「多様性」で、さまざまな属性の人が集まった状態を指します。属性には、年齢…
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ポッドキャスト『２０３０年のキャリア戦略』第29回 ダイバーシティの進んだ…
ポッドキャストで音声番組『２０３０年のキャリア戦略～人生１００年時代を幸せに生き抜くために』を配信しています。毎週木…
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ワークライフバランス（ＷＬＢ）と働き方改革（５）就活におけるＷＬＢを考える
ここでは、大学生の就職活動において、どのような視点でＷＬＢを捉えるかを考えます。一般的に、ある企業のＷＬＢを見るには…
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ワークライフバランス（ＷＬＢ）と働き方改革（４）２人で働き続けるメリットとは…
ここではまず、女性が働き続けることで、一生の収入（生涯所得）にどのくらいの違いがあるかを見ておきましょう。この図は、…
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ワークライフバランス（ＷＬＢ）と働き方改革（３）男性の役割の変化は？
最近は、家事や育児に積極的な男性も増えてきました。ある調査によると、「夫も家事を分担する方が良いと思うか？」という質…
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ポッドキャスト『２０３０年のキャリア戦略』第28回 多様性（ダイバーシティ…
ポッドキャストで音声番組『２０３０年のキャリア戦略～人生１００年時代を幸せに生き抜くために』を配信しています。毎週木…
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ワークライフバランス（ＷＬＢ）と働き方改革（２）人口ボーナス期とオーナス期に…
人口ボーナス期と人口オーナス期人口の変化を説明する「人口ボーナス期」と「人口オーナス期」という概念があります。これは…